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Nos témoignages
Vivre l'expérience de la formation de Base en PNL s'est avéré un révélateur de potentiels.Isabelle Paquet
Le parcours en coaching du CQPNL est surprenant, professionnel, efficace, complet, concret et crédible.Johanne Meloche

L’impact de la PNL dans le milieu scolaire est indéniable. Cette approche permet vraiment aux élèves de prendre contact avec leurs ressources, d’avoir du pouvoir sur leur vie et sur leurs relations. 

H. Filion
Cette formation a été fabuleuse pour mon développement personnel; les relations avec les autres et avec moi même se sont bien améliorées, tout me parait plus simple, tout n'est qu’opportunité, plaisir et changement.P. Dutronc
Le CQPNL fait partie de mon histoire de la plus belle des façons car il a contribué en grande partie à mon évolution. Grâce à la PNL je réussis à aider les autres de façon beaucoup plus précise et efficace… J’en serai éternellement reconnaissante!C. Viens
Ma formation en PNL m'a fourni l'opportunité d'améliorer mes capacités relationnelles, d'augmenter ma  flexibilité et de mieux comprendre les comportements des gestionnaires. J’ai pu constater en temps réel la puissance des outils PNL et de son approche systémique.Mario Bouffard
Merci à tout le groupe de l’Université d’été pour cette superbe expérience. Je vais repartir dans mon pays avec le bonheur d’avoir rencontré, partagé, échangé avec vous tous, partenaires, formateurs, équipe du CQPNL. Merci !Pascale de Honk Kong
Je tiens à vous dire que la formation du CQPNL que j’ai reçue en hypnose, en collaboration avec l'IFHE,  est d’une qualité extraordinaire… La qualité de l’enseignement, la pédagogie utilisée, le support technique, l’explication des concepts.

Tout simplement merci !Jocelyne Bélanger, psychologue

C’est avec beaucoup de gratitude que je tiens à remercier les enseignants et les étudiants rencontrés en PNL ainsi que mon conjoint et mes enfants de m’avoir accompagné dans ce processus de changement.

C. Paquet

Gestionnaire d'une équipe de 190 personnes, mon cursus de PNL me permet chaque jour d'élargir la perception de mon environnement professionnel mais aussi personnel. Le management de mes équipes est rendu plus flexible, de part la qualité de ma communication et ma capacité à les rejoindre dans leur modèle du monde.

J.C Gras, Directeur du Sofitel
Je tiens à vous dire que la formation du CQPNL que j’ai reçue en Coaching PNL  est d’un professionnalisme extraordinaire… La qualité de l’enseignement, la qualité des enseignants, l'organisation et la structure mise en place contribuent à faire du CQPNL une des meilleures écoles à choisir dans ce domaine.

Marianne Chaffiotte
Enseignants passionnés de PNL. Une passion contagieuse, des êtres engagés. Merci pour tout !Marie-Claude Rioux
La formation de Maître-Praticien du CQPNL m'a permis d'aller en profondeur dès la première journée, ce qui m'a fait faire un très beau voyage. Cette formation m'a également permis d'aller à ma rencontre et de connaître des personnes magnifiques et de talentueux professeurs.Nicole Munroe
Formation enrichissante, travaille sur plusieurs niveaux, des démonstrations concrètes qui aident à intérioriser les apprentissages.Fanny Element
Le contenu, la séquence des modules et les enseignants ont été pour moi des coups de cœur. Je trouve qu'une des grandes forces de la formation est d'avoir accès à différents enseignants qui ont leur propre couleur, leur style et leur méthode ce qui rend encore plus riche notre apprentissage.Mélanie Dufour

Séances de co-développement Au carrefour des approches modernes


Nos séances de co-développement sont bâties pour vous!


Expérimentez la « force, la tendresse et l’humour » de nos séances de co-développement. Vous développerez une conscience plus aigüe de ce qui se joue pour vous dans les interactions avec vos clients durant les séances de coaching et serez plus à même d’adopter une posture de coach plus juste et efficace et gagnerez en maîtrise comme coach professionnel.

La définition du co-développement par Adrien Payette et Claude Champagne

« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants...»

Au carrefour des approches modernes

Ses fondateurs sont canadiens, c’est dire qu’il s’inspire du courant nord-américain des pédagogies de l’action, de l’expérimentation, et de la dynamique des groupes. La conception date d’une quinzaine d’année et aujourd’hui le rayonnement de l’approche atteint les 5 continents.

En pratique

Concrètement, ces groupes se composent de quatre à huit personnes qui se rencontrent pour des périodes de trois à six heures, selon un rythme déterminé de deux à cinq semaines, sur une période variant de six mois à un an (pouvant être prolongée sur plusieurs années tant que la formule répond aux besoins des membres). Le groupe est accompagné par une personne-ressource compétente qui, par sa position extérieure au groupe, garantit une sorte d’objectivité très utile au groupe. Chaque rencontre est généralement divisée entre la consultation proprement dite (il peut y en avoir une ou plusieurs, selon le temps disponible) et d’autres activités complémentaires, mais la consultation constitue le cœur du processus. L’un après l’autre, les participants prennent le rôle de client pour exposer l’aspect de leur pratique qu’ils veulent améliorer ou les questions que leur pose l’évolution de leur projet, pendant que les autres agissent comme consultants pour aider ce client à enrichir sa compréhension (penser et ressentir) et sa capacité d’action (agir).

Les échanges du groupe sont structurés par un processus de consultation en six étapes :

  • Exposé d’une problématique, d’un projet ou d’une préoccupation (les 3 P)
  • Clarification : questions d’information factuelles
  • Contrat : résultat espéré et type de consultation souhaitée
  • Exploration : questions réflexives, réactions, suggestions pratiques des consultants
  • Synthèse des apprentissages et plan d’action
  • Évaluation

Vous expérimentez les défis suivants dans votre pratique du coaching :

  • Vous rencontrez des difficultés avec certains types de clients (profil plaignant ou visiteur) ou avec la façon dont ils interagissent avec vous (triangle « Persécuteur-Victime-Sauveur »)
  • Vous aimeriez être plus à l’aise pour travailler certains types d’objectifs et de problèmes avec vos clients (équilibre vie personnelle-vie professionnelle, estime de soi et affirmation de soi, transition de carrière, communication dans les équipes de travail…)
  • Vous aimeriez mieux gérer votre résonance pendant les séances avec vos clients
  • Vous aimeriez mieux utiliser vos outils PNL ou autres

Dates : 15 mars - 12 avril - 24 mai 2017 (en matinée)
Lieu : CQPNL, 4848 Papineau, Montréal
Animateur : Guillaume Leroutier
Investissement :

Pour un groupe de 4 personnes : 90$ + taxes / personne pour une séance de 2 heures 
Pour un groupe de 6 personnes : 135$ + taxes / personne pour une séance de 3 heures


Guillaume Leroutier

Guillaume Leroutier

Directeur du CQPNL Formation – coaching, Guillaume dirige le CQPNL avec cœur et rigueur de façon à déployer tout le potentiel de l’entreprise aussi bien sur le plan local qu’international. Diplômé en anthropologie (Université Laval, Québec), coach personnel et corporatif depuis 1997, Enseignant en PNL depuis 2005, il est également membre régulier de l’ordre des Conseillers en Ressources Humaines (CRHA). En tant que coach et formateur, il est intervenu pour des entreprises telles que Hydro-Québec, Microsoft, Desjardins, Valeurs Mobilières Desjardins, le Ministère des Ressources naturelles et de la Faune, la Ville de Québec et la Ville de Brossard.

Guillaume est un homme engagé envers le développement et la bonne connaissance du coaching et de la PNL et travaille particulièrement au niveau de leurs applications concrètes aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle. Il est un révélateur de potentiels dont la vision est de contribuer à construire un monde où les individus s’engagent envers leur croissance personnelle et développent la conscience et la maturité nécessaire pour travailler en équipe, bâtir et réussir ensemble.

Dates 15 mars - 12 avril - 24 mai 2017 (en matinée)
Durée 0 jour(s)
Lieu CQPNL
Investissement 90 $ + tx
Acompte 0 $

INSCRIPTION A CETTE FORMATION
 
 
 


Développement personnel et corporatif
L'expert en PNL depuis 1985